Čo skutočne potrebujú starší pracovníci na Slovensku, aby si zachovali digitálnu sebadôveru?

Keďže pracovná sila na Slovensku naďalej starne, digitálna transformácia mnohých necháva pozadu. Podľa štatistík pracovnej sily z roku 2024 tvoria pracovníci vo veku 55 a viac rokov takmer 19 % celkovej aktívnej pracovnej sily – toto číslo sa od roku 2005 viac ako zdvojnásobilo. Napriek svojim skúsenostiam a odhodlaniu títo zamestnanci často nemajú digitálne zručnosti potrebné na to, aby sa v modernom pracovnom prostredí darilo.

Aby lepšie pochopili, ako túto demografickú skupinu podporiť, projekt EDSAW uskutočnil národný prieskum, do ktorého bolo zapojených 150 respondentov vo veku 50 – 65 rokov. Prieskum zahŕňal všetky slovenské regióny a poskytuje reprezentatívny prehľad o digitálnych znalostiach, sebavedomí a nedostatkoch v odbornej príprave starších pracovníkov.

Čo prieskum odhalil?

1. Digitálne zručnosti: Používanie vs. pochopenie

• Zatiaľ čo 42 % respondentov používa digitálne nástroje často, 15 % ich v práci používa zriedkavo alebo nikdy.

• Len 27 % absolvovalo komplexné digitálne školenie. Ďalších 40 % uvádza, že nedostalo žiadne alebo minimálne školenie.

• Úlohy, ako je organizovanie digitálnych súborov alebo používanie nástrojov na videokonferencie, sú pre mnohých stále výzvou.

• Cloudové úložisko zostáva bariérou – 31 % respondentov sa pri jeho používaní necíti dobre, zatiaľ čo 51 % si nie je istých ohľadom jeho bezpečnosti.

2. Umelá inteligencia a vznikajúce technológie

• 55 % respondentov nie je oboznámených s umelou inteligenciou (UI) alebo nie je s ňou oboznámených vôbec.

• Toto je znepokojujúce, pretože UI čoraz viac ovplyvňuje spôsob, akým sa prijímajú rozhodnutia v administratíve, manažmente a priemysle.

• Začlenenie základnej gramotnosti v oblasti UI do školení bude nevyhnutné pre zabezpečenie tohto segmentu pracovnej sily do budúcnosti.

3. Kybernetická bezpečnosť a ochrana údajov

• Len 2 % respondentov sa cítia veľmi dobre oboznámení s konceptmi kybernetickej bezpečnosti.

• Takmer polovica nepoužíva dvojfaktorové overovanie dôsledne.

• Zatiaľ čo väčšina je opatrná pri otváraní podozrivých odkazov, všeobecne chýba hlbšie pochopenie toho, ako zostať online v bezpečí.

4. Úloha zamestnávateľov

• Prieskum ukazuje jasnú medzeru v odbornej príprave v oblasti podpory zo strany zamestnávateľov.

• Starší zamestnanci sú ochotní sa učiť – ale školenie musí byť dostupné, praktické a budovať sebavedomie.

Odporúčania do budúcnosti

Na základe zistení sú tu hlavné priority pre digitálne zvyšovanie kvalifikácie:

• Rozšíriť štruktúrované digitálne školenia, najmä v oblasti cloudových nástrojov, správy digitálnych súborov, kybernetickej bezpečnosti a videokonferencií.

• Podporovať gramotnosť v oblasti umelej inteligencie pomocou užívateľsky prívetivých úvodov do používania umelej inteligencie v práci.

• Zvýšiť povedomie a pohodlie pri používaní cloudových technológií prostredníctvom transparentného a praktického vzdelávania.

• Podpora zamestnávateľov je nevyhnutná – digitálne zvyšovanie kvalifikácie by malo byť spoločnou zodpovednosťou organizácií a pracovníkov.

Čo bude ďalej?

Projekt EDSAW využíva tieto údaje na návrh bezplatnej a prístupnej platformy elektronického vzdelávania (dostupnej v slovenčine, češtine a angličtine) s praktickými kurzami z reálneho sveta prispôsobenými potrebám pracovníkov nad 50 rokov. Tieto kurzy budú zahŕňať:

• Kybernetickú bezpečnosť

• Cloudové výpočty

• Umelá inteligencia na pracovisku

• Digitálne nástroje na kancelárske použitie

• Komunikáciu a mäkké zručnosti pre moderné tímy

Načúvaním starším pracovníkom a navrhovaním školení, ktoré im vyhovuje tam, kde sa nachádzajú, EDSAW pomáha budovať inkluzívnejšiu, digitálne sebavedomú a na budúcnosť pripravenú pracovnú silu na Slovensku.

📚 Zaregistrujte sa čoskoro na: www.everlearning.io